Игровые тренинги по командообразованию

Как известно, подход к человеку определяется его возрастом. С ребенком мы играем, юноше даем совет, вместе со взрослым человеком преодолеваем испытания, а у старца учимся. Точно также обстоит дело и с командой сотрудников.

Планируя игровой тренинг по командообразованию, очень важно правильно определить уровень вашей команды. В конечном итоге, от этого зависит план мероприятий и масса других факторов. Даже самая дорогостоящая программа командообразования с кучей умных слов может пройти даром, если сотрудники еще не готовы воспринимать такую информацию.

В зависимости от уровня Вашей команды мы предлагаем три ступени тренинга разного уровня сложности.
«Командообразование»
Я и моя команда
(Классический Веревочный Курс) 		«Команда2»
Моя команда и ее эффективность
(Продвинутый Веревочный Курс) 		«Интеллектуальный капитал команды»
Аудиторный тренинг + элементы Веревочного Курса

С содержанием и особенностями каждой программы командообразования можно ознакомиться на сайте.
 


Командная работа и игры для сплочения коллектива
Коллектив любой компании – это команда, работа в которой строится по определенным принципам. Чем дружнее, сплоченнее и ответственнее коллектив, тем более эффективной будет деятельность предприятия. Это аксиома. Мы предлагаем самые результативные методы образования команды. В частности, проводятся игровые тренинги на сплочение коллектива. С их помощью можно быстро наладить взаимоотношения между сотрудниками офиса, создать мощный командный дух. Но тренинг на сплочение коллектива – не только работа. Он проводится в игровой форме, предполагает полноценный отдых участников. Такая схема обучения, чередующая игры для сплочения коллектива, развлечения и подачу полезной теоретической информации, работает на все 100%.

Стоит ли заказывать командообразующий тренинг, если в коллективе не наблюдаются конфликты? Однозначно – да! Как показывает опыт, бесконфликтных компаний просто не бывает. Тренинг «Командообразование», игры на свежем воздухе и тесное общение позволят выявить скрытое недовольство, определить «горячие точки» и причины недопонимания. Участвуя в мероприятиях по сплочению коллектива, можно пройти все курсы, освоить навыки и получить знания, способствующие искоренению многих проблем, мешающих полноценной работе с максимальной отдачей.